Poszukiwanie nowej pracy często spędza nam sen z powiek i sprawia, że stajemy przed ważnymi decyzjami. Oczywiście musimy stworzyć dokumenty aplikacyjne, które następnie wyślemy do różnych firm. Pamiętajmy o tym, że od 2018 roku w naszym kraju stosowane jest Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i swobodnym przepływem tych danych. Przedsiębiorcy muszą mieć na uwadze te kwestie podczas wykonywania różnych działań, a najważniejszą zmianę stanowi tutaj nowa klauzula CV. Co musimy wiedzieć na ten temat? Dlaczego klauzula CV ma tak duże znaczenie w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych?
Warto podkreślić, że klauzula CV 2024 ma ogromne znaczenie w procesie przygotowywania Curriculum Vitae. Wspomniany dokument tworzymy zawsze wtedy, gdy szukamy nowej pracy i chcemy się pokazać pracodawcy od jak najlepszej strony. Firmy w swoich ogłoszeniach często wskazują na zamieszczenie klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych, jednak powinniśmy ją zamieszczać nawet wtedy, gdy nie ma takiej prośby w ogłoszeniach o pracę! Cenne informacje na temat klauzuli CV znajdziemy przede wszystkim w Kodeksie pracy - określa on, jakie dane potencjalnego pracownika może przetwarzać przedsiębiorca. Obejmują one głównie imię, nazwisko, dane kontaktowe, datę urodzenia, wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz przebieg zatrudnienia. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat warto odwiedzić serwis Poradnik Pracownika.
Wymienione dane przedsiębiorcy mogą przetwarzać nawet bez zawarcia klauzuli w CV. Jak wiadomo, w tym dokumencie zamieszczamy jednak więcej danych, przykładowo o stanie cywilnym, zainteresowaniach i umiejętnościach. To oznacza, że klauzula CV 2024 jest konieczna podczas tworzenia dokumentów aplikacyjnych! Po jej dodaniu zgadzamy na przetwarzanie danych tylko w jednej rekrutacji. Jeśli jednak chcemy być brani pod uwagę także w dalszych rekrutacjach, trzeba do dokładnie wskazać w Curriculum Vitae. W innym razie rekruter może się z nami nie skontaktować w przyszłych rekrutacjach. Najczęściej klauzulę CV umieszczamy na dole dokumentu, w stopce, dlatego nie zajmuje ona wiele miejsca i pozostaje czytelna.
Jak już wiemy, nowa klauzula CV jest bardzo ważna i nie możemy jej pomijać w trakcie przygotowywania dokumentów aplikacyjnych przy poszukiwaniu nowej pracy. Jej treść znajdziemy w sieci, jednak zwracajmy uwagę na to, aby była aktualna i zgodna z przepisami prawnymi. Dodatkowo warto wskazać nazwę firmy, której pozwalamy na przetwarzanie swoich danych osobowych. Do dyspozycji mamy krótsze i dłuższe formy klauzuli, zależnie od swoich preferencji. Z pewnością znalezienie nowego miejsca pracy nie jest proste i często wymaga od nas cierpliwości. Trzeba dokładnie przeglądać oferty pracy pojawiające się na rynku i stworzyć czytelne dokumenty aplikacyjne, czyli głównie CV. W nim także wskazujemy klauzulę o tym, że zgadzamy się na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji w danej firmie. Jeżeli zapomnimy o tym dopisku, rekruter może się z nami nie skontaktować, przez co tracimy szansę na znalezienie ciekawej pracy.
Podsumowując, warto podkreślić, że klauzula CV 2024 jest niezwykle istotna - nie można o niej zapominać w Curriculum Vitae. W tym wypadku chcemy pokazać się od swojej najlepszej strony, wskazując na doświadczenie, umiejętności i wykształcenie. Wbrew pozorom przygotowanie CV nie jest trudnym zadaniem, jednak ważne jest zachowanie szczerości i precyzji w przekazywaniu informacji. Nie ma mowy o niechlujnych i byle jakich dokumentach, które od razu zostaną odrzucone przed rekruterów. Oczywiście na samym końcu zamieszczamy klauzulę CV zgodną z przepisami RODO, obowiązującymi od 2018 roku w Polsce. Do wyboru mamy zarówno dłuższe, jak i krótsze wersje klauzuli oraz możliwość wskazania nazwy firmy, której pozwalamy na przetwarzanie danych osobowych. Staranne i ciekawe CV daje ogromną szansę na szybkie znalezienie pracy.
