O tym się mówi

Szykują się zmiany w zasadach wypłacania świadczeń dla kobiet w ciąży. Nowy projekt może istotnie wpłynąć na pracodawców i system ubezpieczeń.

Jak ustaliło RMF24, w Sejmie ma zostać złożony projekt ustawy dotyczący zmian w wypłacaniu świadczeń chorobowych dla kobiet w ciąży. Inicjatywa wychodzi od Polski 2050 i zakłada modyfikację obecnych zasad finansowania zwolnień lekarskich.

Chodzi o to, aby obowiązek wypłaty świadczenia w wysokości 100 procent wynagrodzenia od pierwszego dnia nie spoczywał już na pracodawcy, lecz został przeniesiony na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jak jest teraz i co miałoby się zmienić?

Obecnie przepisy przewidują, że przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego to pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. W przypadku kobiet w ciąży jest to pełne, 100-procentowe wynagrodzenie.

Proponowane zmiany zakładają odejście od tego rozwiązania. Świadczenie miałoby być wypłacane przez ZUS od samego początku, co oznaczałoby przeniesienie ciężaru finansowego z firm na system ubezpieczeń społecznych.

Argumenty za zmianami

Autorzy projektu przekonują, że obecne przepisy mogą wpływać na decyzje pracodawców przy zatrudnianiu młodych kobiet. W praktyce oznacza to dla firm konieczność wypłaty pełnego wynagrodzenia przez ponad miesiąc oraz organizacji zastępstwa.

Nowe rozwiązanie miałoby z jednej strony ograniczyć obciążenia dla pracodawców, a z drugiej zapewnić kobietom w ciąży większą stabilność i bezpieczeństwo.

Koszty i polityczna rzeczywistość

Szacunkowy koszt proponowanych zmian to około 11 miliardów złotych rocznie. Środki miałyby pochodzić z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który i tak w dużej mierze zasilany jest dotacjami z budżetu państwa.

Projekt nie ma charakteru rządowego, dlatego jego przyszłość zależy od poparcia w Sejmie. W praktyce oznacza to konieczność uzyskania zgody koalicji rządzącej, a doświadczenia z innymi projektami pokazują, że nie jest to przesądzone.

Na tym etapie mowa o propozycji, która dopiero trafia do parlamentu. Przed ewentualnym wejściem w życie konieczne będzie przejście całej ścieżki legislacyjnej, w tym prac w komisjach i głosowań.

Dopiero wtedy okaże się, czy zmiany w zasadach wypłacania L4 dla kobiet w ciąży rzeczywiście staną się obowiązującym prawem.

Źródło zdjęcia głównego: Obraz Cindy Parks z Pixabay