Początek listopada i pierwsze przymrozki przypominają, jak uciążliwa potrafi być praca na zewnątrz. W takich warunkach pracodawca ma konkretne obowiązki, a części zatrudnionych powinien zapewnić bezpłatny, gorący posiłek. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, komu przysługuje i dlaczego nie można zastąpić go dodatkiem do pensji.